Logistik Servis

аутстаффинг     

world-orb-icon

аутсорсинг

лизинг

money_png3533-155x170
money_png3533-155x170
meridiancategories_business

 

 

Компания «Logistik Servis» рада предложить Вам решения в области подбора персонала и предоставления его на условиях аутстаффинга и аутсорсинга. Наша компания c 2010 года работает в области аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга и зарекомендовала себя как надежный партнер. Персонал задействованный на предприятиях клиента - граждане РФ (славяне).

рисунок3
рисунок1
рисунок4

О нас

       грамотный бригадир +        квалифицированны сотрудники (славяне)

рисунок5
cat_warehousing
рисунок7
рисунок2

ГРАФИК РАБОТЫ

ФУНКЦИОНАЛ

НАШ ПЕРСОНАЛ

ПРОЖИВАНИЕ

АВАНСЫ

СПЕЦОДЕЖДА

предоставляем комфортные общежития недалеко от места проведения работ. 

еженедельные выплаты

предоставление фирменной спецодежды

Мы полностью готовы к работе , с условиями изменения законодательства о запрете заемного труда с 01.01.2016 г. 

ОБЪЕКТ

autstaffing-prosto-i-dostupno

АУТСТАФФИНГ: ПРОСТО И ДОСТУПНО

Услуга аутстаффинга является одной из современных технологий управления персоналом. Она пришла на бизнес-просторы нашей страны со стороны Соединенных Штатов Америки, именно поэтому название процесса имеет американские корни и является производным от английского «outstaffing». Сама же процедура заключается в переводе сотрудников компании в штат другого предприятия и последующей передачи их обратно для выполнения привычных работы.

Для того чтобы разобраться что такое аутстаффинг достаточно понять сам процесс предоставления услуги. При обращении Компании-Заказчика в  «Logistik Servis» оформляется договор на предоставление услуги Компании-Заказчику. Следующим шагом является увольнение сотрудников из штата Компании-Заказчика с последующим их зачислением в штат нашей компании. Этот процесс и является выводом персонала за штат. Далее в соответствии с заключенными договорами нашей компании непосредственно с сотрудниками происходит их передача обратно Компании-Заказчику для выполнения ими привычной работы. Таким образом аутстаффинг – это, простыми словами, привлечение к работе на предприятии сотрудников «Logistik Servis», которые ранее были представителями Вашего штата. 

АУТСТАФФИНГ: ЧТО ЭТО ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ?

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ: СМЫСЛ?

Преимущества работы с таким персоналом очевидны. Ведь таким способом вы лишаете себя необходимости тратить время на большое количество бюрократической работы. Outstaffing обеспечивает решение различных вопросов налогового, трудового либо миграционного характера с государственными органами со стороны компании. Также Вы ограждаете себя от ведения кадрового делопроизводства и участие в расчете заработной платы сотрудников компании. Таким образом обращение в компанию «Logistik Servis» позволяет Вам уделить максимальное количество времени основному бизнес-процессу, благодаря чему Вы сможете добиться значительных преимуществ в своей отрасли по отношению к своим конкурентам.

Аутсорсинг — это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций (например, услуги колл-центров, компаний, занимающихся уборкой зданий, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т. д.). Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

Иногда путают понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг»

Аутсорсинг 2016 и аутстаффинг 2016: новый формат или запрет?       * читайте ниже...

* Аутсорсинг 2016 и аутстаффинг 2016: новый формат или запрет?


Начнем с главного - аутсорсинг и аутстаффинг в 2016 году никуда не исчезнет, и будет существовать на радость бизнесменам различного масштаба. Чтобы не опасаться привлечения к административной ответственности за использование заемного труда, лучше, на наш взгляд, расторгнуть заключенные ранее договоры, если их действие распространяется на следующий год и заключить новые с добросовестным подрядчиком услуг. Забегая вперед, скажем, что компания "Logistik Servis" заблаговременно осуществила мониторинг рынка аутсорсинга и аутставффинга и подготовила для своих клиентов новые договора для перезаключения. А теперь подробности.

 
Внимательно прочитав закон ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 116-ФЗ, принятый ещё 05 мая 2014 года, мы видим, что аутсорсинг и аутстафинг в 2016 году будут функционировать по новым правилам. Теперь разберем основные юридические моменты, при заключение договорных отношений с подрядчиком на аутсорсинг и аутстаффинг в 2016 году.
 

Аутсорсинг 2016. Передача части функций и\или ведение определенной деятельности для Заказчика. В настоящее время нововведения не затронут услуги аутсорсинга, в рамках которого организации или ИП передают выполнение части своих функций «на сторону», а не арендуют персонал.
Аутстаффинг или аренда персонала 2016. Аренда чужого персонала для своего бизнеса. Использование труда работника агентства в этих случаях охватывается договором подряда. Новшество аутсорсинга-2016 как раз и заключается в новой форме сделки.
Аутсорсинговое агентство. Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости — зарегистрированные на территории РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию. Компания "Logistik Servis" является таким агентством.
Ответственность.  Для всех клиентов компании "Logistik Servis" договора были переделаны в соответствии с новыми стандартами. Юристы  компании "Logistik Servis" уже позаботились об этом и разработали полноценные и юридически грамотные договора подряда для подобных ситуаций. Не лишним будет упомянуть об административной ответственности за нарушение правил. В случае нарушения новых правил, в том числе положения о запрете на использование заемного труда, возможно наступление следующих мер административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей; для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей; для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей. Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение, грозит более серьезными санкциями (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей; для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Выводы: Качество услуг остается на прежнем уровне. Точно также можно передать бизнес – процессы на атсорсинг и арендовать персонал у компании – подрядчика. В 2016 году спрос на них вряд ли изменится: компании также охотно будут передавать агентствам сопутствующие функции, вроде бухгалтерии, клининга или логистики. Главное, вовремя перезаключить договор. Стоит задуматься, Ваша аутсорсинговая компания не предложила Вам перезаключить договор на новый, соответствующий новым правилам аутсорсинга и аутстаффинга 2016? Сотрудничайте с нами - и Вы всегда сможете быть спокойны и уверенны в завтрашнем дне!

muoyyf0naao
muoyyf0naao

Для Вас мы готовы подобрать и предоставить персонал:

-на период сезонного увеличения производства 
-для реализации временных проектов
-для реализации долгосрочных проектов
-на период отпусков или болезни сотрудников

У Вас увеличился объем производства и Вам не хватает рабочих? Мы в кратчайшие сроки предоставим Вам дополнительных работников:

Рабочие конвейера
Комплектовщики
Монтажники
Упаковщики
Грузчики
Водители погрузчиков
Уборщики
 

строители

строительные

отделочные

работы

любой сложности

У Вас увеличился объем производства и Вам не хватает рабочих? Мы в кратчайшие сроки предоставим Вам дополнительных работников:

Разнорабочие
Дворники
Маркеровщики
Стикеровщики
Электрики
Технологи
Работники столовой